el talent també es construeix.La iniciativa de Bon Preu S.A.U. per formar joves en oficis clau de supermercat, en col·laboració amb centres d’FP de Catalunya
- Obtén l'enllaç
- X
- Correu electrònic
- Altres aplicacions
Rat GasolRat Gasol • 1erPremium • 1erBusiness Management, Social Networking.Business Management, Social Networking.
hace 3 horas • Visible para cualquier persona dentro o fuera de LinkedIn
EL TALENT TAMBÉ ES CONSTRUEIX 🙌🙌🙌
En un moment en què tantes empreses afirmen que “no troben talent”, hi ha organitzacions que han entès una veritat més exigent: el talent també es construeix.
La iniciativa de Bon Preu S.A.U. per formar joves en oficis clau de supermercat, en col·laboració amb centres d’FP de Catalunya, apunta en la direcció correcta. No només per la seva dimensió ocupacional, sinó perquè dignifica oficis essencials, connecta empresa i sistema educatiu i transforma una necessitat de plantilla en una aposta de país.
Formar xarcuters, formatgers, professionals de fruiteria, reposició o caixes no és cobrir vacants. És entendre que el comerç alimentari també necessita especialització, relleu generacional i recorreguts professionals reals.
Aquest és, probablement, un dels debats que haurem d’afrontar amb més serietat els propers anys: si volem mercat laboral de qualitat, haurem de tornar a prestigiar l’ofici, l’aprenentatge pràctic i la vinculació directa entre formació i empresa.
Quan una companyia decideix no limitar-se a seleccionar talent, sinó que contribueix a crear-lo, està fent molt més que recursos humans: està fent estratègia empresarial.
En un moment en què tantes empreses afirmen que “no troben talent”, hi ha organitzacions que han entès una veritat més exigent: el talent també es construeix.
La iniciativa de Bon Preu S.A.U. per formar joves en oficis clau de supermercat, en col·laboració amb centres d’FP de Catalunya, apunta en la direcció correcta. No només per la seva dimensió ocupacional, sinó perquè dignifica oficis essencials, connecta empresa i sistema educatiu i transforma una necessitat de plantilla en una aposta de país.
Formar xarcuters, formatgers, professionals de fruiteria, reposició o caixes no és cobrir vacants. És entendre que el comerç alimentari també necessita especialització, relleu generacional i recorreguts professionals reals.
Aquest és, probablement, un dels debats que haurem d’afrontar amb més serietat els propers anys: si volem mercat laboral de qualitat, haurem de tornar a prestigiar l’ofici, l’aprenentatge pràctic i la vinculació directa entre formació i empresa.
Quan una companyia decideix no limitar-se a seleccionar talent, sinó que contribueix a crear-lo, està fent molt més que recursos humans: està fent estratègia empresarial.
CATALUNYA NECESSITA MÉS INICIATIVES AIXÍ.
- Obtén l'enllaç
- X
- Correu electrònic
- Altres aplicacions
Comentaris
Publica un comentari a l'entrada